06090人员素质测评理论与方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
自然科学的研究方法主要以()为主。
A、假设
B、实验
C、建模
D、推理
答案：B
第2题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A
第3题：
建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()
A、访谈法
B、测验法
C、问卷法
D、笔迹法
标准答案：ABC
第4题：
简述研究过程建模的主要目的及其建模方法。
正确答案: 建模目的
1）设计过程控制系统和整定调节器参数：在过程控制系统的分析、设计和整定时，是以被控过程的数学模型为依据的，它是极其重要的基础资料。
2）指导设计生产工艺设备：通过对生产工艺设备数学模型的分析和仿真，可以确定有关因素对整个被控过程动态特性的影响（例如锅炉受热面的布置、管径大小、介质参数的选择等对整个锅炉出口汽温、汽压等动态特性的影响），从而提出对生产设备的结构设计的合理要求和建议。
3）进行仿真试验研究：在实现生产过程自动化中，往往需要对一些复杂庞大的设备进行某些试验研究，例如某单元机组及其控制系统能承受多大的冲击电负荷，当冲击电负荷过大时会造成什么后果。对于这种破坏性的试验往往不允许在实际设备上进行，而只要根据过程的数学模型，通过计算机进行仿真试验研究，就不需要建立小型的物理模型，从而可以节省时间和经费。
4）培训运行操作人员：在现代生产过程自动化中，对于一些复杂的生产操作过程（例如大型电站机组的运行）都应该事先对操作人员进行实际操作培训。随着计算机仿真技术的发展，先建立这些复杂生产过程的数学模型（不需要建小型物理模型），而后通过仿真使之成为活的模型，在这样的模型上，教练员可以安全、方便、多快好省地对运行操作人员进行培训。
建立过程数学模型的基本方法有机理分析法和试验法两种。
第5题：
试述胜任力模型的发展趋势
正确答案:（1）胜任力模型在未来的发展趋向更多是个人胜任力向组织胜任力过渡.
（2）目前胜任力模型只是与工作分析一样，被看做是人员素质测评的一项有效方法或手段进行研究和应用，但是组织胜任力正是所有个体胜任力的整合和表征，通过个体胜任力的发展，建立组织胜任力，帮助组织获得竞争优势，也是管理实践发展的必然趋势。
第6题：
在信息系统的需求分析中，目前广为使用的结构化分析与功能建模方法主要有DFD、IDEF0等。其中，DFD建模方法也被称为过程建模和功能建模方法，其核心是（ ）。
A.数据
B.软件
C.数据流
D.分析过程
正确答案：C
数据流图（DataFlowDiagram，简称DFD）是便于用户理解系统数据流程的图形表示。DFD建模方法的核心是数据流，它能精确地在逻辑上描述系统的功能、输入、输出和数据存储等，从而摆脱了其物理内容。数据流图是系统逻辑模型的重要组成部分。DFD特性：①抽象性：在DFD中具体的组织机构、工作场所、物质流等都已经去掉，只剩下信息和数据存储、流动、使用以及加工的情况。所以描述的是抽象出来的数据。②概括性：它把系统对各种业务的处理过程联系起来考虑，形成—个总体，可反映出数据流之间的概括隋况。
数据流图（DataFlowDiagram，简称DFD）是便于用户理解系统数据流程的图形表示。DFD建模方法的核心是数据流，它能精确地在逻辑上描述系统的功能、输入、输出和数据存储等，从而摆脱了其物理内容。数据流图是系统逻辑模型的重要组成部分。DFD特性：①抽象性：在DFD中具体的组织机构、工作场所、物质流等都已经去掉，只剩下信息和数据存储、流动、使用以及加工的情况。所以描述的是抽象出来的数据。②概括性：它把系统对各种业务的处理过程联系起来考虑，形成—个总体，可反映出数据流之间的概括隋况。
第7题：
论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
正确答案:胜任力模型是基于胜任力的人力资源管理最基础的部分，贯穿于整个人力资源管理系统。以往胜任力建模在理论和实践方面存在的问题如下：
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清；
（2）缺乏实证研究数据；
（3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏；
（4）行为事件访谈法的局限性；
（5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高。胜任力模型的文化适应性问题。目前国内大多数人力资源管理从业人员和管理者还没能掌握胜任力模型运用所要求的知识和技能，短时间的培训也难以达到要求。
第8题：
在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()
A、战略导向法
B、标杆研究法
C、行为访谈法
D、行为事件访谈法
标准答案：A
第9题：
简述胜任力模型信度检验的主要方法
正确答案:（1）归类一致性及编码信度系数
（2）相关系数
（3）概化理论
第10题：
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
- A、标志着胜任力模型的正式确立
- B、人们对胜任力的研究日益深入
- C、胜任力概念被带入战略层次
- D、胜任力模型开始登上历史舞台
正确答案:D