薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
下列关于护士长胜任力说法错误的是()
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
答案：C
第2题：
简述胜任力模型建立的步骤。
参考答案：1.确定绩效标准。2.选取效标样本。3.获取效标样本的胜任特征数据并进行处理。4.建立胜任素质模型。5.验证胜任素质模型。
第3题：
胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
参考答案：B
第4题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D
第5题：
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
- A、归纳法
- B、投票法
- C、推导法
- D、修订法
正确答案:A,C,D
第6题：
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
正确答案:B
第7题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A
第8题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第9题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型具有一定的时效性
- D、胜任特征素质的简单加和
正确答案:A,B
第10题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A