06090人员素质测评理论与方法
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
题目
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
- A、笔试
- B、心理测验
- C、面试
- D、投射技术
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。
A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第2题：
人才测评的方法包括（）。
A笔试
B心理测验
C面试
D评价中心技术
A,B,C,D
略
第3题：
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
参考答案：A
第4题：
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、心理素质测评
- D、评价中心
正确答案:D
第5题：
知识测评最有效的形式是（）
- A、笔试
- B、面试
- C、评价中心技术
- D、心理测验
正确答案:A
第6题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第7题：
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。
- A、面试
- B、笔试
- C、口试
- D、心理测试
正确答案:A
第8题：
学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第9题：
在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
- A、问卷法
- B、面试法
- C、综合分析
- D、试用
正确答案:B
第10题：
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。
- A、笔试
- B、心理测验
- C、面试
- D、投射技术
正确答案:C