06090人员素质测评理论与方法
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相似问题和答案
第1题：
简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。
答案：
解析：
(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务。 (2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识。
(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。
(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征它在行业内可跨公司流动使用，并且仅仅可用来完成一个或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。
(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。
(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征它在行业内可跨公司流动使用，并且仅仅可用来完成一个或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。
第2题：
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
- A、胜任力测评
- B、胜任力测试
- C、胜任力认证
- D、胜任力考核
正确答案:A
第3题：
简述胜任特征模型的含义。
答案：
解析：
(1)胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。 (2)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用T检验、回归等数量分析方法。
(3)胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来，方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。根据实际需要，岗位胜任特征模型也可以采用列表的形式。
(3)胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来，方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。根据实际需要，岗位胜任特征模型也可以采用列表的形式。
第4题：
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
- A、具体的胜任特征
- B、胜任特征的核心问题
- C、胜任特征的行为描述
- D、胜任特征的水平分级
正确答案:A,B,C,D
第5题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D
第6题：
简述管理学的学科特征。
正确答案: （1）管理学是一门理论性与应用性相统一的学科；
（2）管理学是一门定性和定量相统一的学科；
（3）管理学是一门软科学；
（4）管理学具有鲜明的时代特征；
（5）管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科。
第7题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型具有一定的时效性
- D、胜任特征素质的简单加和
正确答案:A,B
第8题：
狭义胜任特征是指( )。
A: 微观层面的胜任特征
B: 宏观层面的胜任特征
C: 鉴别性的胜任特征
D: 基础性的胜任特征
B: 宏观层面的胜任特征
C: 鉴别性的胜任特征
D: 基础性的胜任特征
答案：C
解析：
鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优秀者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
第9题：
简述企业家的胜任力特征模型。
正确答案:（1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
（2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
（3）个人形象：自信、专业知识等。
（4）影响力：说服、运用影响策略等。
（5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
（6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。
第10题：
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
- A、具体的胜任特征
- B、胜任特征的核心问题
- C、胜任特征的行为描述
- D、胜任特征的水平分
正确答案:A,B,C,D