06090人员素质测评理论与方法

管理游戏

题目

管理游戏

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相似问题和答案

第1题:

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述,错误的是()。

A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答案:A
解析:
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

第2题:

国家对网络游戏产品管理规定的内容有( )。

A.所有网络游戏产品都需要事先经过国家新闻出版广电总局审批
B.游戏的内容、画面、场景必须符合相关规定
C.网络游戏中必须设置防沉迷系统
D.首页上必须要有“健康游戏忠告”
E.设置标识管理体系,辨别是否为正规合法的出版产品

答案:A,B,C,D
解析:
在众多数字出版产品中,网络游戏是一种极为特殊的产品。除了消费群体以青少年为主以外,单一产品的消费人群有时会高达百万乃至千万,影响面极为广泛。因此,对这类特殊产品,国家实行特殊管理政策。与其他数字出版产品不同,按照规定,所有网络游戏产品都需要事先经过国家新闻出版广电总局审批通过后,方可出版运营;游戏内容、画面、场景、对白、文字等都必须符合相关规定,首页上必须有“健康游戏忠告”,并设置防沉迷系统。E项,标识管理体系是对传统出版产品的管理,数字出版产品也还没有统一的标识,网络游戏属于特殊产品,也没有统一的标识。

第3题:

管理游戏(名词解释)


参考答案:亦称商业游戏,是评价中心常用的方法之一,以游戏或共同完成某种任务的方式,考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。

第4题:

如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解和信任,以尽快的速度彼此熟悉,增强团队意识,实现更好的沟通和合作的管理游戏是()

  • A、创造力游戏
  • B、破冰游戏
  • C、团队建设游戏
  • D、激励游戏

正确答案:B

第5题:

在内销项目中,哪个系统自带的应用,在应用管理中可以进行卸载()

  • A、游戏空间
  • B、OPPO小游戏
  • C、游戏中心
  • D、国际上网

正确答案:B,C

第6题:

关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答案:A
解析:
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

第7题:

教育常规包括教学活动常规、游戏活动常规、()管理常规和家园活动管理常规等。
班级环境

第8题:

游戏评价既包括对幼儿园游戏的组织和管理工作的评价,也包括对幼儿园某次游戏活动的评价,还可以是对游戏中教师或幼儿具体行为的评价。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

管理游戏测评结果如何评定?


正确答案:(1)管理游戏测评结果的评定原则:公正性原则,客观性原则,灵活性原则
(2)管理游戏的结果评价:测评人员进行观察和记分评价,集体讨论,确定结果
(3)控制影响质量的误差:光环效应,情绪效应,首因效应,测评思维习惯,比较误差

第10题:

模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()

  • A、创造力游戏
  • B、销售游戏
  • C、压力缓解游戏
  • D、激励游戏

正确答案:D

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