06090人员素质测评理论与方法
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A、不应给被试人员弥补缺撼的机会B、提问的形式要多样C、问题必须简明易懂D、创造和谐的气氛
题目
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
- A、不应给被试人员弥补缺撼的机会
- B、提问的形式要多样
- C、问题必须简明易懂
- D、创造和谐的气氛
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相似问题和答案
第1题：
面试要善于转移话题,掌握转移话题时机,把握转移话题技巧,注意倾听,把握提问机会。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
()是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D
解析：
举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。
第3题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()
A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问
本题答案：A
第4题：
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
- A、倾听
- B、观察
- C、提问
- D、评价
正确答案:C
第5题：
面试的时候对考官的要求不包括（）。
- A、问题切入的要自然
- B、问题简明通俗有力
- C、多用假设式的提问
- D、多用开放式的提问
正确答案:C
第6题：
面试的程序主要包括( )。
A:准备
B:营造和谐气氛
C:提问
D:心理测验
E:知识测验
B:营造和谐气氛
C:提问
D:心理测验
E:知识测验
答案：A,B,C
解析：
第7题：
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
B,C
略
第8题：
在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。
A.行为性问题提问
B.知识性问题提问
C.常识性问题提问
D.有关意志方面的提问
正确答案:A
第9题：
面试提问的技巧不包括（）。
- A、需清楚提问的目的，准备好提纲
- B、提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
- C、确定一种提问的形式
- D、先易后难，循序渐进
正确答案:C
第10题：
面试开始时，应（）
- A、从应聘者可以预料到的问题开始发问
- B、采用灵活的提问和多样化的形式
- C、根据简历或申请表中的疑点提问
- D、做好面试记录准备工作
正确答案:A