00144企业管理概论
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相似问题和答案
第1题：
企业常用的定员方法有（ ）。
A.按设备定员
B.按劳动效率定员
C.按岗位定员
D.按企业规模定员
E.按组织机构定员
正确答案：ABCE
第2题：
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
E:综合定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
E:综合定员标准
答案：D,E
解析：
按定员标准的综合程度，可将定员标准区分为：①单项定员标准，亦称详细定员标准;②综合定员标准，亦称概略定员标准。
第3题：
定员标准的形式（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
正确答案：B
第4题：
核定企业定员的基本方法不包括()
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C
解析：
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
第5题：
企业定员管理的作用不包括( )。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D
解析：
企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
第6题：
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A.概略定员标准
B.比例定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准 确认答案
B.比例定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。因此，本题应该选ACDE。
第7题：
企业定员配置法包括()。
A:按地域定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按岗位定员法
E:按比例定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按岗位定员法
E:按比例定员法
答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：①按劳动效率定员法；②按设备定员法；③按岗位定员法；④按比例定员法；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员法。
第8题：
企业采用定员的方法有_______。
A.效率定员
B.设备定员
C.比例定员
D.任务定员
正确答案：ABC
第9题：
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。
A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准?
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准?
答案：A
解析：
劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准；按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。?