企业人力资源管理师
核定企业定员的基本方法不包括（ ）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员
题目
核定企业定员的基本方法不包括（ ）
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
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相似问题和答案
第1题：
企业采用定员的方法有_______。
A.效率定员
B.设备定员
C.比例定员
D.任务定员
正确答案：ABC
第2题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。
第3题：
简述企业定员的基本方法。(考点：教材第28页)
正确答案：
第4题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第5题：
企业定员的新方法包括（ ）。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用按比例定员核定定员人数
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用按比例定员核定定员人数
答案：A,B,C,D
解析：
企业定员的新方法包括：1．运用数理统计方法对管理人员进行定员；
2．运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；
3．运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；
4．运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。
2．运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；
3．运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；
4．运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。
第6题：
核定部门预算基本支出的基本依据是（ ）。
A.基本数字
B.编制定员
C.支出定额
D.定员定额
正确答案：D
第7题：
核定企业定员的基本方法不包括()
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C
解析：
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
第8题：
请说明企业定员的基本方法。
正确答案：
略
略
第9题：
制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准
答案：D
解析：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动效率）
故选D。
故选D。
第10题：
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。
A.比例法
B.综合法
C.基数法
D.系数法
B.综合法
C.基数法
D.系数法
答案：C
解析：
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法。@##