00144企业管理概论
计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A、不同等级工人间的劳动差别B、不同时间的劳动差别C、不同等级间和同等级工人劳动的差别D、超额劳动
题目
计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。
- A、不同等级工人间的劳动差别
- B、不同时间的劳动差别
- C、不同等级间和同等级工人劳动的差别
- D、超额劳动
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相似问题和答案
第1题：
形成职业间工资差别的原因的因素包括()。
A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
B:不同职业要求从业者的性格有差别
C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别
D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
B:不同职业要求从业者的性格有差别
C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别
D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
答案：A,C,D,E
解析：
200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
第2题：
关于工资差别的说法，错误的是( )。
A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
答案：B
解析：
高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别（自然性垄断所造成的工资差别）。
第3题：
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者
参考答案：A,B,C
第4题：
级差地租Ⅱ是指（）
- A、等量资本投在不同等级的同量土地上，由于不同等级土地的劳动生产率不同所产生的级差地租
- B、等量资本连续追加投入同一等级的土地上，由于各次投资的劳动生产率不同所产生的级差地租
- C、由于土地肥沃程度的差别而形成的级差地租
- D、由于不同地理位置的差别而形成的级差地租
正确答案:B
第5题：
( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
答案：C
解析：
第6题：
工资等级制度的特点有（ ）。
A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。
第7题：
( )可以成为考察工资差别的对象。
A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
答案：A,B,C,E
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。
第8题：
工资等级制度有以下特点()。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
参考答案：ACD
第9题：
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案：A,B,D,E
解析：
计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
第10题：
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
- A、不同劳动岗位
- B、相同劳动岗位
- C、不同劳动绩效
- D、不同劳动者
正确答案:A