按岗位定员,可分为两种方式()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、按比例定员
B、按劳动效率定员
C、按设备定员
D、按岗位定员
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
A.按劳动效率定员、按设备定员
B.按设备定员、按岗位定员
C.按劳动效率定员、按岗位定员
D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
第9题:
第10题:
单选题在编制定员方法中,根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是()A 按劳动效率定员B 按岗位定员C 按设备定员D 按利润定员
单选题在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于()A 工作岗位定员B 按比例定员C 按设备定员D 按效率定员
单选题根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是A 按岗位定员B 按设备定员C 按比例定员D 按劳动效率定员
单选题()适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。A 劳动效率法B 设备岗位定员法C 工作岗位定员法D 设备定员法
按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是()。A、岗位定员;B、设备定员;C、劳动定额。
()适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。A、劳动效率法B、设备岗位定员法C、工作岗位定员法D、设备定员法
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。A、按设备定员法B、按比例定员法C、按岗位定员法D、按劳动效率定员法
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A、劳动效率定员法B、设备岗位定员法C、工作岗位定员法D、设备定员法