00147人力资源管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
正确答案：错
第2题：
仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量，而通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为（ ）。
A．相对衡量
B．绝对衡量
C．事前衡量
D．事后衡量
正确答案：A
第3题：
绩效评估的第一步是()。
A、进行绩效评估
B、将评估结果备案
C、选择评估执行者
D、确定评估目标
参考答案：D
第4题：
通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为相对衡量。 （ ）
答案：对
解析：
仅依据基金自身的表现进行的绩效衡 量为绝对衡量。通过与指数表现或相似基金的相 互比较进行的绩效衡量则被称为相对衡量。
第5题：
关键事件法的优势表现在()
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
答案：A,B
解析：
关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评估结果更加客观。关键事件也为绩效反馈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。
第6题：
关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。
A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化
B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化
C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进
D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
参考答案：B
第7题：
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
答案：D
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第8题：
通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为绝对衡量。（ ）
正确答案：×
仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量；通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为相对衡量。
仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量；通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为相对衡量。
第9题：
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
第10题：
对基金绩效进行实务衡量的主要方法有()。
A:将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较
B:以各种风险调整收益指标为基础进行衡量
C:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较
D:以各种绩效评估模型为基础进行衡量
B:以各种风险调整收益指标为基础进行衡量
C:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较
D:以各种绩效评估模型为基础进行衡量
答案：A,C
解析：
实务上对基金业绩的考察主要采用两种方法：(1)将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较；(2)将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较。