00147人力资源管理(一)
相似问题和答案
第1题：
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。
A．服务期是劳动合同的约定条款
B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满
C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。
第2题：
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动争议
E.责任制度
第3题：
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。
A 违反保守商业秘密约定的
B 违反服务期约定的
C 违反劳动纪律的
D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
第4题：
根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（）
- A、劳动就业
- B、劳动报酬
- C、社会保险
- D、劳动争议
- E、责任制度
正确答案:A,B,C,D
第5题：
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
合同内容包括：
（1）双方当事人的名称、姓名、地址
（2）合同期限
（3）试用期限
（4）职务（工种岗位）
（5）工作时间
（6）劳动报酬
（7）生活福利待遇
（8）劳动保护
（9）劳动保险待遇
（10）政治待遇和劳动待遇
（11）教育与培训
（12）劳动合同的变更
（13）劳动合同的解除
（14）违约责任
（15）其他事项
纠纷处理解决争议的方法：
（1）通过劳动争议委员会进行调解。
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（3）通过人民法院处理劳动争议。
略
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。
第7题：
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第8题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。
A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
C。解析：只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
第9题：
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
- A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
正确答案:A,C,D
第10题：
修改《劳动合同法》的最重点是（）。
- A、确认劳动关系发生的争议
- B、规定劳动争议的解决流程
- C、确定劳动合同的订立标准
- D、修改劳务派遣的相关规定
正确答案:D