00147人力资源管理(一)

职业计划是就组织而言的,职业管理是就个人而言的

题目

职业计划是就组织而言的,职业管理是就个人而言的

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

就管理的过程而言计划位于其他管理职能之首。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

下列有关新技术与业务发展的隐显关系表述正确的是()

A、就价值而言,业务是隐性的,技术是显性的

B、就价值而言,技术是隐性的,业务是显性的

C、就价值而言,技术既是隐性的也是显性的

D、就价值而言,业务既是隐性的也是显性的


参考答案:B

第3题:

品德是社会道德现象在个人身上的反映,是就个人的__________而言的。


正确答案:
(P328)道德面貌

第4题:

就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。

A.人力资源需求计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划

答案:B
解析:
就施工项目而言,人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。

第5题:

城市规划管理中需要特别注意其一些基本特征,与这些特征不符合的是()

A:就管理的职能而言,具有服务和制约的双重属性
B:就管理的对象而言,具有宏观管理和微观调控的双重属性
C:就管理的内容而言,具有整体管理和局部综合的双重属性
D:就管理的过程而言,具有管理阶段性和长期连续性的双重属性

答案:C
解析:
城市规划管理具有综合性、整体性、系统性、政策性、技术性、艺术性等诸多特征。尤其具备以下基本特征:(1)就管理的职能而言,城市规划管理具有服务和制约的双重属性;(2)就管理的对象而言,城市规划管理具有宏观管理和微观调控的双重属性;(3)就管理的内容而言,城市规划管理具有专业和综合的双重属性;(4)就管理的过程而言.城市规划管理具有管理阶段性和长期连续性的双重属性;(5)就管理的方法而言,城市规划管理具有规律性和能动性的双重属性。

第6题:

不同公司的职业生涯阶梯设置模式,对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义,下列叙述错误的是()。

A、就一般情况而言,内部组织的生涯发展轨道越多,个人的发展机会就越多

B、职业生涯路线固定不变

C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素

D、职业生涯路线不是固定不变的,可能在一定时期出现交叉与转换


参考答案:B

第7题:

风险的不确定性是( )。

A.就个体而言的

B.就整体而言的

C.就损害而言的

D.就存在而言的


参考答案:A
与风险是否发生的不确定性相对立的是确定性,即肯定发生或肯定不发生。就个体风险而言,其是否发生是偶然的,是一种随机现象,具有不确定性。但在总体上风险的发生却往往呈现出明显的规律性,具有一定的必然性。

第8题:

关于人体组织结构的阴阳属性说法错误的是

A.就人体部位而言,上部为阳,下部为阴

B.就人体脏腑而言,五脏属阳,六腑属阴

C.就人体经络而言,经属阴,络属阳

D.就人体气血而言,气为阳,血为阴

E.就五脏而言,心肺属阳,肝脾肾属阴、


正确答案:B

第9题:

关于人体组织结构的阴阳属性说法错误的是

A:就人体部位而言,上部为阳,下部为阴
B:就人体脏腑而言,五脏属阳,六腑属阴
C:就人体经络而言,经属阴,络属阳
D:就人体气血而言,气为阳,血为阴
E:就五脏而言,心肺属阳,肝脾肾属阴

答案:B
解析:

第10题:

《史记》就史学角度而言,是()之祖;就文学而言,是()之祖。


正确答案:纪传体;传记文学

更多相关问题