00147人力资源管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
参考答案ABC
第2题：
薪酬的结构由()两部分构成。
A.内在薪酬与外在薪酬
B.内在薪酬与直接薪酬
C.直接薪酬与间接薪酬
D.内在新酬与间接薪酬
参考答案：A
第3题：
薪酬的分类中不包括()。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非经济报酬
D、绩效薪酬
参考答案：D
第4题：
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。
- A、固定薪酬
- B、浮动薪酬
- C、总现金薪酬
- D、总直接薪酬
- E、总薪酬
- F、全面报酬
正确答案:E
第5题：
在企业中，员工的薪酬一般是由（ ）构成。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬
答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬的概念与构成。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。
第6题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
参考答案B
第7题：
在企业中，员工的薪酬构成包括()。
A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入
答案：A,C,D
解析：
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人：③间接薪酬．是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
第8题：
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
正确答案：B
第9题：
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
A对
B错
对
略
第10题：
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
正确答案:主要包括生活福利，员工培训为员工提供一揽子的保障计划，带薪休假，住房资助等。