00147人力资源管理(一)
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
题目
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
相似问题和答案
第1题：
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。
A．制订招聘计划
B．制定招聘决策
C．选择招聘渠道
D．发布招聘信息
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。
第2题：
一般来讲，招聘和录用活动包括()
A、编制招聘计划
B、拟定招聘简章
C、发布招聘信息
D、报名登记和初次面谈
E、综合测试
第3题：
A、发布信息
B、招聘测试
C、确定招聘需求
D、人事决策
第4题：
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划
第5题：
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。
A．制定招聘决策
B．发布招聘信息
C．选择招聘渠道
D．制订招聘计划
第6题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
第7题：
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
第8题：
A:招聘预算
B:招聘时间
C:招聘人员数
D:发布招聘信息的渠道
第9题：
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
第10题：
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本