00164劳动经济学
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
题目
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）
- A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
- B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
- C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
- D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。
A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
第2题：
下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。
A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．A、D两项正确
第3题：
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益
D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
第4题：
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
第5题：
在特殊培训完成之后，企业（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸
C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率
D．按市场工资率向员工支付工资
第6题：
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资
C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率
D．按企业的工资率向员工支付工资
第7题：
一般培训与特殊的培训的区别是( )。
A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C．特殊培训的成本由员工承担
D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
第8题：
提供特殊培训的企业面临的风险是（ ）。 A．员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D．在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
第9题：
一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。
A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率
C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
第10题：
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率