00164劳动经济学
传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型
题目
传统型的劳动关系类型是（）
- A、利益一体型
- B、利益一体化
- C、利益冲突型
- D、利益协调型
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A) 利益激励型
(B) 利益约束型
(C) 利益协调型
(D) 利益平衡型
正确答案：C
第2题：
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第3题：
按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
参考答案：A
第4题：
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
答案：C
解析：
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第5题：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C
解析：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。
第6题：
下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）
A.利益协调型
B.利益约束型
C.利益激励型
D.利益平衡型
B.利益约束型
C.利益激励型
D.利益平衡型
答案：A
解析：
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。因此，本题应该选A。
第7题：
（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
答案：C
解析：
利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第8题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
参考答案ABC
第9题：
( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C
解析：
利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第10题：
利益协调型劳动关系
正确答案: 是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。