职业生涯开发的现场培训方法包括()
第1题:
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
第2题:
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
第3题:
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
第4题:
组织职业生涯的保障系统包括( )。
(A)思想建设
(B)组织建设
(C)制度建设
(D)层级建设
(E)培训开发
第5题:
A.组织开发
B.自我开发
C.培训开发
D.职业生涯规划
E.战略规划
第6题:
职业生涯规划中所运用的程序包括( )。
A.文件篮练习
B.管理培训和开发
C.导师指导训练
D.职业生涯咨询
第7题:
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
第8题:
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
第9题:
人力资源核心能力开发主要包括( )
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.职业生涯设计
D.薪酬计划
E.绩效管理
第10题:
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。
A.培训与职业生涯开发相辅相成
B.培训对职业生涯开发没有作用
C.职业生涯开发过程与培训无关
D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象