01726人力资源规划与职业设计

职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演

题目

职业生涯开发的现场培训方法包括（）

  • A、在职培训法
  • B、见习培训法
  • C、工作轮换法
  • D、研讨会法
  • E、角色扮演
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换


正确答案:B、C、D

第2题：

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A、管理开发

B、职业生涯开发

C、绩效改进

D、组织开发


正确答案:C,D

第3题：

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A、案例研究法

B、现场培训法

C、工作模拟法

D、脱产培训法

E、角色扮演法


正确答案：ACE

第4题：

组织职业生涯的保障系统包括( )。

(A)思想建设

(B)组织建设

(C)制度建设

(D)层级建设

(E)培训开发


答案：ABC

第5题：

对人力资源的开发包括()。

A.组织开发

B.自我开发

C.培训开发

D.职业生涯规划

E.战略规划


参考答案：A,B

第6题：

职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。

A．文件篮练习

B．管理培训和开发

C．导师指导训练

D．职业生涯咨询


正确答案：BCD

第7题：

企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发


正确答案：ABC

第8题：

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、案例研究法


正确答案：C

第9题：

人力资源核心能力开发主要包括（ ）

A．招聘与配置

B．培训与开发

C．职业生涯设计

D．薪酬计划

E．绩效管理


正确答案：ABC

第10题：

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A．培训与职业生涯开发相辅相成

B．培训对职业生涯开发没有作用

C．职业生涯开发过程与培训无关

D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


正确答案：A

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