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单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
题目
单选题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A
在职培训法
B
见习培训法
C
工作轮换法
D
案例研究法
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相似问题和答案
第1题：
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
正确答案：C
第2题：
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
正确答案:C,D
第3题：
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
正确答案：ACE
第4题：
在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。
A.职业生涯开发
B.组织开发
C.管理开发
D.培训
正确答案:D
第5题：
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、视听技术法
参考答案：D
第6题：
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案:B、C、D
第7题：
企业的培训与开发主要包括()活动。
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
正确答案：ABC
第8题：
试述组织职业生涯开发的主要方法。
正确答案：(1)一般开发方法包括：①现场培训法。现场培训是在原来工作场所和原工作过程中进行的培训。现场培训主要分为以下几种：在职培训法;见习培训法和工作轮换法。②脱产培训法。为使员工获得更好的职业生涯发展，许多情况下，组织需要让员工离开原来的工作岗位进行专门培训，这就是脱产培训。脱产培训既可以在组织内进行，也可以在专门的培训中心进行，它主要分为以下几种：讲授课法;计划性指导法;视听技术法和培训部培训法。
(2)特殊开发方法包括：①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。
(2)特殊开发方法包括：①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。
第9题：
对人力资源的开发包括()。
A.组织开发
B.自我开发
C.培训开发
D.职业生涯规划
E.战略规划
参考答案：A,B
第10题：
组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()
A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
正确答案:D