工学
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A 培训部培训法B 视听材料法C 商业游戏D 工作轮换法
题目
单选题
下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
A
培训部培训法
B
视听材料法
C
商业游戏
D
工作轮换法
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相似问题和答案
第1题：
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案:B、C、D
第2题：
下列不属于脱产的管理开发方法的是()。
A.课堂培训
B.讲座
C.角色扮演
D.在岗实习
参考答案：D
第3题：
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
正确答案：ACE
第4题：
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
- A、在职培训
- B、岗前培训
- C、脱产培训
- D、借调培训
正确答案:D
第5题：
工作轮换法属于：
A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。
第6题：
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
正确答案：BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
第7题：
( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A、职前培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、专业培训
参考答案：B
第8题：
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
正确答案：C
第9题：
脱产培训方法主要有哪几种？
答案：
解析：
1．课堂讲授法
2．网上培训法
3．情境化培训法
4．抛锚式培训法
5．实战模拟法
2．网上培训法
3．情境化培训法
4．抛锚式培训法
5．实战模拟法
第10题：
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
- A、正式的委托培训
- B、研讨会
- C、开放式或远程学习项目
- D、工作观摩
正确答案:D