01726人力资源规划与职业设计
试述人员培训与人员开发的关系。
题目
试述人员培训与人员开发的关系。
参考答案和解析
正确答案:
（1）尽管人力资源开发这两个术语在一些场合可以混用，但实际上两者还是有区别的。
（2）人员培训是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要，运用现代培训技术和手段，提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。人员开发指为员工未来发展而发展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
（3）两者的主要区别在于目标的指向。传统观念认为，培训侧重于近期目标，重心放在帮助员工完成当前的工作，培养员工与当前工作或特定任务相关的能力，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程，故员工培训具有一定的强制性。而开发侧重于培养提高管理人员的有关素质，帮助员工为企业的其他职位做准备，提高其面向未来职业的能力，同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。
（2）人员培训是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要，运用现代培训技术和手段，提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。人员开发指为员工未来发展而发展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
（3）两者的主要区别在于目标的指向。传统观念认为，培训侧重于近期目标，重心放在帮助员工完成当前的工作，培养员工与当前工作或特定任务相关的能力，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程，故员工培训具有一定的强制性。而开发侧重于培养提高管理人员的有关素质，帮助员工为企业的其他职位做准备，提高其面向未来职业的能力，同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。
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相似问题和答案
第1题：
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
正确答案：C
第2题：
人员培训与开发实质上是一种智力投资。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第3题：
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A、教授人员特定技能
B、教授人员特定知识
C、连接培训与业务需要
D、实现知识创造与共享
正确答案:A、C、D
第4题：
绩效评价结果最主要的用途是()。
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。
第5题：
评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。
A、人员培训
B、人员开发
C、子公司产品投入产出率
D、社会责任
E、子公司与东道国政府的关系
参考答案：ABCDE
第6题：
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。
A.编程人员培训
B.硬件维护人员培训
C.系统开发成员培训
D.操作人员培训
正确答案:C
第7题：
试述人员培训工作应注意的问题。
答案：要做好主管人员的培训工作应注意以下几个问题：
(1)培训工作应有利于组织目标的实现。
(2)组织的领导应大力支持并积极参与培训工作。
(3)要选择合格的教学人员，采用适于在职培训的方法。
(4)要保证参加培训的人员有学习的自觉性。
(5)培训内容应切实满足受训者的需要。
(6)要注意选择有效的培训方法。
(7)要坚持理论与实践的密切结合。
(1)培训工作应有利于组织目标的实现。
(2)组织的领导应大力支持并积极参与培训工作。
(3)要选择合格的教学人员，采用适于在职培训的方法。
(4)要保证参加培训的人员有学习的自觉性。
(5)培训内容应切实满足受训者的需要。
(6)要注意选择有效的培训方法。
(7)要坚持理论与实践的密切结合。
第8题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
正确答案：C
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第9题：
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
第10题：
培训课程系列的编排包括()。
A.新员工培训课程
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
答案：A,B,C,D,E
解析：