03325劳动关系学
企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
题目
企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳动争议调解的自愿原则是指（ ）
A．申请调解自愿
B．调解形式自愿
C．调解过程自愿
D．调解内容自愿
E．履行协议自愿
正确答案：ACE
第2题：
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同
答案：A,B,C,D
解析：
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。
第3题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第4题：
劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
正确答案:错误
第5题：
企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
- A、自愿
- B、依法
- C、实事求是
- D、平等
正确答案:A
第6题：
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
答案：B
解析：
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。
第7题：
有关劳动争议调解，表述正确的有（）
- A、调解是处理争议的有效手段之一
- B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
- C、强制是劳动争议调解中的禁忌
- D、调解的本质是促成争议当事人达成合意
正确答案:A,B,C,D
第8题：
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）
A．在劳动争议处理中的地位不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的对象不同
D．调解案件的范围不同
E．调解的效力不同
正确答案：ABDE
第9题：
调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。
- A、申请调解自愿
- B、调解过程自愿
- C、履行协议自愿
- D、申请仲裁自愿
- E、申请诉讼自愿
正确答案:A,B,C
第10题：
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
- A、劳动者与企业之间的所有争议
- B、该企业范围内的劳动争议
- C、劳动者与企业之间的劳动争议
- D、争议双方自愿调解的劳动争议
正确答案:A