03325劳动关系学

工资的给付标准和数额最终由（） A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定

题目

工资的给付标准和数额最终由（）

  • A、雇主决定
  • B、雇员决定
  • C、劳动力市场决定
  • D、劳动力成本决定
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

劳动力商品的价值是()。

A、由资本家付给工人的工资的多少决定的

B、由维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的

C、由劳动者所创造的价值决定的

D、由劳动力的市场供求状况所决定的


参考答案：B

第2题：

劳动力市场的基本功能是决定（ ）。

A：劳动力供给量
B：就业量与工资
C：就业量与成本
D：劳动力需求量

答案：B
解析：
劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

第3题：

劳动力市场的基本功能是()

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平


答案:C

第4题：

劳动力市场上的工资的决定机制是（）

  • A、由劳动者决定
  • B、由企业决定
  • C、由企业的盈利状况决定
  • D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

正确答案:D

第5题：

试分析劳动力市场上工资的决定原理。


正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

第6题：

劳动力市场上的工资的决定机制是（）

A.由劳动者决定

B.由企业决定

C.由企业的盈利状况决定

D.由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动


参考答案：D

第7题：

以下关于劳动力市场的说法正确的是()。

A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动力市场的性质包括：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的较用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

第8题：

劳动力商品的价值是由()

A.个别劳动时间决定的

B.政府的政策决定的

C.生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定

D.市场供求关系决定的


答案C

第9题：

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。


正确答案:错误

第10题：

劳动力商品的价值是由（）

  • A、个别劳动时间决定的
  • B、生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的
  • C、历史和道德因素决定的
  • D、市场供求关系决定的

正确答案:B

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