03871市场调查与分析
访问员培训的基本方法（）A、书面资料B、讨论和展示C、基于电脑的培训指南D、角色扮演E、观察早期访谈
题目
访问员培训的基本方法（）
- A、书面资料
- B、讨论和展示
- C、基于电脑的培训指南
- D、角色扮演
- E、观察早期访谈
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
用于培训决策能力和分析问题、解决问题
A.角色扮演
B.小组讨论
C.案例分析
D.头脑风暴
E.深入访谈
参考答案：C
第2题：
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法
正确答案：BCE
考点：教材第197~200页
考点：教材第197~200页
第3题：
主要用于改变培训者态度和技能的方法是
A.角色扮演
B.小组讨论
C.案例分析
D.头脑风暴
E.深入访谈
参考答案：A
第4题：
员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
- A、情景培训法
- B、角色扮演法
- C、对话训练法
- D、讲授法
正确答案:B
第5题：
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。
A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
答案：B,D,E
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
第6题：
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.基于胜任力的培训需求分析法
正确答案：D
第7题：
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
答案：B,C,D
解析：
对培训效果进行学习评估的具体方法有提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。因此，本题应该选BCD。
第8题：
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是
A.角色扮演
B.小组讨论
C.案例分析
D.头脑风暴
E.深入访谈
参考答案：C
第9题：
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
答案：B,C,E
解析：
第10题：
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）
- A、角色扮演
- B、小组讨论
- C、案例分析
- D、头脑风暴
- E、深入访谈
正确答案:C