薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

题目

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第1题：

在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。

A、外部公平

B、内部公平

C、纵向公平

D、其它

正确答案：B

第2题：

管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：A

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

参考答案：B

第4题：

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题

答案：C

解析：

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第5题：

薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

参考答案：D

第6题：

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题

正确答案：C
解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

第7题：

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

A.个人公平

B.组织公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：B

第8题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④

参考答案：C

第9题：

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性

正确答案：A

第10题：

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案：A

解析：

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

06091薪酬管理

薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

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