06092工作分析

工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论

题目

工作分析和工作设计的理论基础是（）

  • A、科学管理原理
  • B、双因素理论
  • C、组织设计理论
  • D、人际关系理论
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第1题：

古典工作设计理论开始于()

A、20世纪初的科学管理运动

B、双因素理论

C、工作特征理论

D、社会技术系统理论


参考答案：C

第2题：

企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。

A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

B、组织理论与组织设计理论的对比分析

C、组织理论的发展

D、组织设计理论的分类

E、组织系统理论的阐述


参考答案：AE

第3题：

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论


正确答案：C
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。

第4题：

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论

答案：C
解析：
本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

第5题：

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

A．组织理论包括组织设计理论

B．组织理论被称为广义组织理论

C．组织设计理论被称为大组织理论

D．组织理论与组织设计理论外延不同

E．组织理论与组织设计理论外延相同


正确答案：ABD
ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

第6题：

企业组织理论的内涵包括()。

A、组织理论与组织设计理论的对比分析

B、组织理论的发展

C、组织设计理论的分类

D、组织设计理论的动态设计

E、企业组织是组织行为的角度研究机构


参考答案：ABC

第7题：

工作设计的原理主要包括（ ）。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.组织管理原理

D.人际关系理论

E.工作特征模型理论


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
 [解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

第8题：

关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。

A．组织理论包括组织设计理论

B．组织理论被称为广义的组织理论

C．组织设计理论被称为大组织理论

D．组织理论与组织设计理论外延不同

E．组织理论与组织设计理论外延相同


正确答案：ABD
组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论。组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

第9题：

根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A:工效学原理
B:人际关系理论
C:科学管理原理
D:工作特征模型理论

答案：C
解析：
泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

第10题：

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B
解析：
组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

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