企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。
第1题:
第2题:
第3题:
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。 A.招聘人员的数量 B.招聘人员的类型 C.员工知识技能的改善 D.优化人员结构
第4题:
企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()
第10题:
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
不定项题该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。A招聘人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
单选题企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。A 受教育程度B 技能C 知识D 招聘条件
不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型