06092工作分析
（）是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书
题目
（）是岗位设置工作的最后成果。
- A、岗位设置表
- B、工作分析表
- C、工作说明书
- D、工作任务书
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相似问题和答案
第1题：
岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。
A、工作说明书
B、薪酬计划表
C、岗位评价指导手册
D、岗位分析手册
参考答案C
第2题：
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
答案：C
解析：
工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。
第3题：
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。
A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
正确答案：ACDE
第4题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答案：B
解析：
工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
第5题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
A．培训制度
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
答案：B
解析：
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。
第6题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表
答案：C
解析：
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。
第7题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B
解析：
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。
第8题：
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。
A.岗位工作说明书
B.岗位职责任务书
C.工作描述
D.岗位工作信息
参考答案：A
第9题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B
解析：
将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
第10题：
关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。
A招聘说明书
B工作任务书
C考核说明书
D工作说明书
B
略