企业组织与经营环境
有效领导是指（）。
题目
有效领导是指（）。
参考答案和解析
正确答案:激励人们完成目标
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相似问题和答案
第1题：
领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。
参考答案：接近程度
第2题：
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
答案：对
解析：
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。
第3题：
()是指领导者在领导活动的过程中,实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合
A.领导有效性
B.领导绩效
C.领导艺术
D.领导心理
正确答案：A
第4题：
幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
正确答案:错误
第5题：
以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。
- A、有效领导是指使人们完成目标
- B、有效领导是指命令他人完成目标
- C、有效领导是指将那些不能完成目标的人开除
- D、有效领导是指激励他人完成目标
正确答案:D
第6题：
关于领导效能,下列说法正确的有()。
A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度
B、领导效能是考核领导者的客观依据
C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效
D、领导效能是推动领导活动的动力
E、领导效能是领导活动的起点和归宿
参考答案：ABCDE
第7题：
下述公式中表述正确的是()
A.领导有效性=f（领导者、被领导者）
B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）
B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）
答案：B
解析：
领导权变理论。 领导行为是一个动态过程。这个过程由三个方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。
第8题：
一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()
A、管理幅度
B、管理宽度
C、管理层次
D、管理结构
参考答案：A
第9题：
有效管理幅度是指（）。
- A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
- B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
- C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
- D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
正确答案:A
第10题：
领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织（）做好准备。
正确答案:外部适应性；持续发展