常见的考评误差主要有()()()()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、以偏概全
B、宽大倾向
C、中间化倾向
D、考评标准误差
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第9题:
第10题:
多选题造成宽厚误差的原因主要有()。A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟通
考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为()。
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
常见的考评误差主要有()A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
考评者数量越多,考评所得到的数据就()。A、误差越大B、误差越小C、没有影响D、不确定
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应 B.评价指标对考评的影响 C.自我中心效应 D.评价标准对考评结果的影响 E.员工绩效的分布误差
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为()。
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误
多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差
绩效考评过程中,考评者常见的误差类型有哪些?