工商管理(本科)
常见的考评误差主要有（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
题目
常见的考评误差主要有（）
- A、以偏概全
- B、宽大倾向
- C、中间化倾向
- D、考评标准误差
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
常见的考评分布误差有（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
答案：A,B,C,D
解析：
考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。
第2题：
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C
解析：
本题考查的是宽厚误差的影响。
第3题：
考评常见误差主要有()。
A、以偏概全
B、宽大倾向
C、中间化倾向
D、考评标准误差
参考答案：ABCD
第4题：
常见的考评分布误差有()。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
答案：A,B,C,D
解析：
考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。
第5题：
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
答案：D
解析：
P362-365
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
第6题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。
A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
答案：B
解析：
宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。
第7题：
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。
第8题：
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现
第9题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。
A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
答案：B
解析：
宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@##
第10题：
()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。