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单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A 宽厚误差B 严苛误差C 中间倾向D 相似偏差
题目
单选题
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
A
宽厚误差
B
严苛误差
C
中间倾向
D
相似偏差
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。
第2题：
()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。
第3题：
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差
正确答案：BCD
绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中问倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之问的实际绩效存在的差异。
绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中问倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之问的实际绩效存在的差异。
第4题：
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
- A、行为性
- B、特征性
- C、结果性
- D、品质性
正确答案:C
第5题：
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评结果的影响
E.员工绩效的分布误差
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评结果的影响
E.员工绩效的分布误差
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评误差的识别。
第6题：
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C
解析：
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
第7题：
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现
第8题：
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A.宽厚误差
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
答案：A,C,D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差.又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中问倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异。因此，本题应该选ACD
第9题：
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
- A、后继效应
- B、晕轮误差
- C、个人偏见
- D、优先效应
正确答案:A
第10题：
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
- A、宽厚误差
- B、严苛误差
- C、中间倾向
- D、相似偏差
正确答案:D