宽厚误差
严苛误差
中间倾向
相似偏差
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
A.相似偏差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差
第9题:
第10题: