计算机操作员综合练习二

单选题（　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A 对比偏差B 自我中心效应C 分布误差D 评价标准误差

题目
单选题
（　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
A

对比偏差

B

自我中心效应

C

分布误差

D

评价标准误差

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第1题：

对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

()不是由考评者的主观性带来的。

A:对比偏差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案：D
解析：

第3题：

宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通


正确答案：ABDE

第4题：

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者

答案：D
解析：
为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。

第5题：

绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

答案：D
解析：

第6题：

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

第7题：

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A.对比偏差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

答案：D
解析：
评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

第8题：

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差


正确答案：D
考点：教材第224页

第9题：

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

A． 评价标准误差
B． 自我中心效应
C． 分布误差
D． 晕轮误差

答案：A
解析：
绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

第10题：

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

  • A、后继效应
  • B、晕轮误差
  • C、个人偏见
  • D、优先效应

正确答案:A

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