考评标准和方法的主观性强
评价标准过低
拟压缩提薪或奖励人数比例
评价标准过高
为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
A.相似偏差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
造成宽厚误差的原因主要有()。A、考评标准和方法主观性强B、评价标准过低C、压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
单选题()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A 宽厚误差B 严苛误差C 中间倾向D 相似偏差
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括()A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价