00148国际企业管理
当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。A、制度差异B、市场差异C、能力差异D、文化差异
题目
当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。
- A、制度差异
- B、市场差异
- C、能力差异
- D、文化差异
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相似问题和答案
第1题：
人们之间存在差异的原因多种多样，但大体上可分为沟通差异、结构差异和()。
A.群体差异
B.个体差异
C.背景差异
D.文化差异
正确答案：B
第2题：
三因素分析法中，计算固定制造费用差异时，可将“能量差异”进一步分拆为（）。
- A、能力差异和预算差异
- B、能力差异和效率差异
- C、预算差异和效率差异
- D、能力差异和耗费差异
正确答案:B
第3题：
收入分配不均等的微观原因有;初始条件的差别、受教育和训练的差别、能力和贡献的差异、工作偏好、冒险精神的差异、()。
A、国际市场差异、分类市场差异
B、有形市场差异、无形市场差异
C、产权差别、要素差别
D、分配制度、地区差别
参考答案：C
第4题：
某供应经理正考虑向国外一家供应商购买制造过程中使用的一个关键部件。该供应商所在国家的文化与美国有很大的差别。如果考虑到两家公司的文化差异，以下哪项是错误的（）
- A、供应经理应该考虑选用本*公司的海外附属机构，以减少企业文化差异的影响。
- B、尽管许多国家已经采用英语作为通用语，语言仍然是障碍。
- C、文化差异会渗透到各个方面，包括时间价值观。
- D、选用本*公司的海外附属机构将会把交易数量从二减为一，从而提高业务交易的效率
正确答案:D
第5题：
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
正确答案:并购重组失败
第6题：
文化不连续性容易造成（）问题。
- A、文化间断与认同困难
- B、教育文化差异与价值冲突
- C、多元价值差异与教育评价冲突
- D、文化背景差异与学习动机矛盾
正确答案:A,B,C,D
第7题：
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。
正确答案:错误
第8题：
企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
参考答案：CD
第9题：
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
- A、识别文化差异
- B、控制和利用文化差异
- C、防范文化差异带来的冲突
- D、文化整合
正确答案:D
第10题：
以下各项属于社区冲突的原因的有（）。
- A、文化差异
- B、权力争夺
- C、经济利益冲突
- D、以上都不是
正确答案:A,B,C