00320领导科学
中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A、德行垂范B、愿景激励C、领导魅力D、个性化关怀
题目
中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）
- A、德行垂范
- B、愿景激励
- C、领导魅力
- D、个性化关怀
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。
A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.权变型
正确答案：B
第2题：
关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。
A.个性化关怀
B.放任
C.魅力
D.激励
E.智慧型刺激
B.放任
C.魅力
D.激励
E.智慧型刺激
答案：A,C,D,E
解析：
本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
第3题：
更加强调愿景的领导是()。
A.魅力型领导
B.变革型领导
C.学习型领导
D.共同领导
标准答案：A,C
第4题：
下列特征和方法属于交易型领导者的是().
A:个性化关怀
B:奖励
C:魅力
D:激励
B:奖励
C:魅力
D:激励
答案：B
解析：
本题考查交易型领导者的特征和方法.选项ACD属于改变型领导者的特征和方法.
第5题：
有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
答案：A
解析：
【知识点】魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者；支持型领导:努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；成就取向式领导:设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平；交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。故选A
第6题：
变革型领导包含()四个维度。
A.个人魅力、号召力、敏锐性和德行垂范
B.知识、品格、情感和个人特质
C.能力、知识、情感和态度
D.领导魅力、感召力、智力激发和个人化关怀
参考答案：D
第7题：
下列特征属于交易型领导者的是()。
A.个性化关怀
B.激励
C.魅力
D.放任
B.激励
C.魅力
D.放任
答案：D
解析：
本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##
第8题：
与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括( )。
A.执行和实施计划
B. 激励和鼓舞
C.确定愿景及实现愿景的策略
D.影响和激励人们实现目标变革
正确答案：A
第9题：
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。
A.交易型领导者
B.变革型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
B.变革型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
答案：C
解析：
本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。
第10题：
下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。
A.个性化关怀
B.差错管理
C.魅力
D.激励
B.差错管理
C.魅力
D.激励
答案：B
解析：
本题考查变革型领导者的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。