00982餐饮服务
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
题目
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。
- A、增值职能
- B、配置职能
- C、协调职能
- D、激励职能
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
从狭义的角度看,薪酬不包括()。
A、基础工资
B、绩效薪酬
C、内在薪酬
D、奖金
参考答案：C
第2题：
商品流通企业管理的职能是从（ ）的角度来考察企业管理者所承担的工作内容。
A．过程
B．效率
C．效益
D．结果
A．过程
B．效率
C．效益
D．结果
答案：A
解析：
第3题：
从管理职能分析,现场管理的层次与范围虽不同与企业管理,但仍具有_____、______、_______、激励和教育等职能。
参考答案：计划、组织、控制
第4题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
第5题：
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能合并
D:职能调整
B:职能分解
C:职能合并
D:职能调整
答案：A
解析：
本题考查的是职能分析的内涵。
第6题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第7题：
（ ）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。
A.职能分析
B.职能分解
C.职能合并
D.职能调整
B.职能分解
C.职能合并
D.职能调整
答案：A
解析：
本题考查的是职能分析的内涵。
第8题：
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.协调和配置功能
D.保健功能
正确答案：B
第9题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第10题：
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
- A、薪酬原则的确定
- B、薪酬调查分析
- C、薪酬定位
- D、薪酬结构设计
正确答案:D