00287发展社会学
后福特主义的特征之一表现在（）A、工人丧失了对劳动过程的自主性B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局
题目
后福特主义的特征之一表现在（）
- A、工人丧失了对劳动过程的自主性
- B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式
- C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系
- D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )
A. 工会与政府
B.工会与雇主
C.雇主与政府
D.劳工与雇主
参考答案：B
第2题：
发展中国家的劳资关系模式有（ ）。
A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
答案：A,D
解析：
发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。
第3题：
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
第4题：
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
- A、政府规范劳资关系
- B、集体谈判制度的建立
- C、政府不干预劳资关系
- D、劳动关系的法制化
正确答案:C
第5题：
后福特主义的特征之一表现在（）
A工人丧失了对劳动过程的自主性
B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式
C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系
D主要行业形成了垄断竞争的市场格局
C
略
第6题：
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
答案：D
解析：
本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。
第7题：
在考虑影响公司股价变动的因素时，进行行业分析通常会考虑（ ）。
Ⅰ.产业竞争结构
Ⅱ.劳资关系
Ⅲ.市场利率
Ⅳ.行业可持续性
Ⅰ.产业竞争结构
Ⅱ.劳资关系
Ⅲ.市场利率
Ⅳ.行业可持续性
A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.
B：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.
C：Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.
D：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.
B：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.
C：Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.
D：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.
答案：C
解析：
影响股价变动的行业分析因素。常见的有行业或产业竞争结构、行业可持续性、抗外部冲击的能力、监管及税收待遇——政府关系、劳资关系、财务与融资问题、行业估值水平等。
第8题：
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系
B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系
C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质
D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
参考答案D
第9题：
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡
- A、—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强
- B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础
- C、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大
- D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
正确答案:C
第10题：
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
- A、绝对型劳资关系
- B、亲权型劳资关系
- C、阶级斗争型劳资关系
- D、利益协调型劳资关系
正确答案:A,B,C