社会学
多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
题目
绝对型劳资关系
亲权型劳资关系
阶级斗争型劳资关系
利益协调型劳资关系
相似问题和答案
第1题：
A、雇佣关系比较对立
B、劳资关系比较融洽
C、既对立又合作
D、工会力量强大
第2题：
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系
B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系
C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质
D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
第3题：
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
第4题：
论述美国劳资关系的特点。
正确答案: （1）在劳资关系方面的法律制度不断完善；
（2）采用现代管理制度，吸收企业员工参与企业管理；
（3）吸收个人资本，采用员工入股等新形式，增强劳动者的创造能力；
（4）注重劳动者“精神养料”的加入，激发员工更快、更好、更可靠地推动生产的步伐；
（5）各方加强集体谈判；
（6）明确企业领导者与员工的责任，不断改善关系。
第5题：
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。
第6题：
A、雇佣关系比较对立
B、劳资关系比较融洽
C、既对立又合作
D、工会力量强大
第7题：
职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()
第8题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
分析劳资关系和分配关系的变化？
正确答案: 在资本主义发展初期，劳动只是形式上隶属于资本；随着机器大工业生产体系的建立，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。资本家及其代理人缓和劳资关系的激励制度：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度也在一定程度上改善了劳动者的社会状况。
第10题：
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
- A、绝对型劳资关系
- B、亲权型劳资关系
- C、阶级斗争型劳资关系
- D、利益协调型劳资关系
正确答案:A,B,C