中级人力资源
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
题目
多选题
发展中国家的劳资关系模式有（ ）。
A
充满冲突和斗争的劳资关系模式
B
和谐的劳资关系模式
C
以市场为导向的劳资关系模式
D
政府主导的劳资关系模式
E
家族式劳资关系模式
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相似问题和答案
第1题：
发展中国家在取得独立后的发展模式有哪些？（）
A.非资本主义发展道路
B.“东亚模式”
C.“西欧模式”
D.“拉美模式”
参考答案：A, B, D
第2题：
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
答案：A
解析：
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
第3题：
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
第4题：
不属于典型世界食物结构模式的是（）。
- A、中国模式
- B、日本模式
- C、发展中国家模式
- D、经济发达国家模式
- E、以上都不是
正确答案:A
第5题：
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
- A、绝对型劳资关系
- B、亲权型劳资关系
- C、阶级斗争型劳资关系
- D、利益协调型劳资关系
正确答案:A,B,C
第6题：
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
答案：D
解析：
本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。
第7题：
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A日本
B美国
C韩国
D中国
B
略
第8题：
发展中国家发展都应该坚持中国模式。()
参考答案：错误
第9题：
发展中国家在取得独立后的发展模式有哪些？（）
- A、非资本主义发展道路
- B、“东亚模式”
- C、“西欧模式”
- D、“拉美模式”
正确答案:A,B,D
第10题：
劳资关系的种类有哪些？
正确答案: 1、冲突；2、休战；3、权力协议；4、迁就；5、合作；6、暗中串通。