除关键成功因素分解法外,企业常用的指标体系制定的基本方法还包含()。
第1题:
( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A.平衡计分卡
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
第2题:
第3题:
A、平衡计分卡
B、目标分解法
C、关键分析法
D、岗位分析法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。[2015年真题]A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
单选题在KPI制定过程中,企业要特别重视的KPI制定思维方式是()A BSCB OECC 平衡计分卡D 关键成功因素的分解
除组合拆分法外,指标分解的小方法还包括()。A、定期抽查法B、大事化小法C、关键事项记录法D、项目评定法
下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。A.平衡计分卡 B.标杆超越法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
提取关键绩效指标的方法有()。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。A 平衡计分卡B 交替排序法C 目标管理法D 标杆超越法
以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法 B:关键事件法 C:关键绩效指标法 D:平衡计分卡
单选题通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是()。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 标杆超越法
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法