创业：道与术
公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）A、员工流失B、员工缺乏动力C、创始人缺乏动力D、不能更好承担社会责任
题目
公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）
- A、员工流失
- B、员工缺乏动力
- C、创始人缺乏动力
- D、不能更好承担社会责任
相似问题和答案
第1题：
员工辞职对企业的影响表现在()。
A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C、对企业没有什么影响
D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E、以上说法都不对
第2题：
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动
第3题：
寿险公司多元化目标包括( )。
①增加股东价值②更好地服务于顾客③善待员工④承担相应的社会责任
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.②③④
第4题：
公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）
- A、增强团队精神
- B、留住人才
- C、激发员工积极性
- D、平衡股东之间的利益
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。
A对
B错
错
略
第6题：
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )
A．核心员工的知识／技能缺乏
B．缺乏足够后援／替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工超越授权的活动
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。
第7题：
A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工失职违规
第8题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A．核心员工的知识/技能缺
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
解析：核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在B、C、D项。
第9题：
企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。
正确答案:错误
第10题：
公司的股权结构应当保持在合理范围之内，超出这个范围会造成（）
- A、员工流失
- B、员工缺乏动力
- C、创始人缺乏动力
- D、不能更好承担社会责任
正确答案:B