目标弹性特点的人，往往会有什么样的行为？（）A、清楚自己想要什么B、随时可能被别人影响C、持续久性、坚韧性不足D、跟着感觉走

A. 面试官考察项目

求职者对于批评的态度

求职者是否善于自我反省

B. 求职者应答技巧

职场上，没有一个人可以做到“所有的人都说他好”，因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟，“闻过则喜”不是每个人都能做到的，但及时的自我反省还是需要的。求职者的回答应该把握几点：一定要先做好自我检讨，无论什么样的批评肯定是有缘由的，对于公正客观的批评，要对批评者表示感谢并及时改进；对于有失公允的批评，则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评。

人总是会做错事情，因此总是会面对一些批评。如果受到批评是因为工作之外的事情我想我会一笑了之，因为我有我自己的生活方式。如果是在工作中受到批评我想我会找到对方进行诚恳的沟通，弄清错自己的错误所在或者对方的误解所在。如果对方是误解的话一般经过沟通后问题就会自行解决。如果是自己的错误引起的话就要诚恳地向对方道歉并采取补救措施取得对方谅解。

要点介绍：
1、这种问题一般不难回答，大家都知道的。关键是如何说得让对方相信你有这样的态度。
2、稍微展开一点说明，表现出自己确实有深刻的理解。
3、一定要表现出自己的宽大和上进心。