从生涯发展角度，对“如果经济条件允许，尽量别去被动打工”这句话的描述，错误的是：（）A、作为探索期，这个阶段需要拓展选项B、应该主动打工，做职业/场探索C、通过主动实践来定位自己D、因为大学生更多是廉价劳动力，所以挣钱少

第1题：

第2题：

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

A对

B错

第3题：

第4题：

发展观是从（）对发展问题的诠释

• A、哲学角度
• B、经济角度
• C、文化角度
• D、社会角度

第5题：

职业生涯发展条件中的外部条件包括（）。

• A、行业发展
• B、区域经济发展
• C、家庭状况
• D、学校状况

第6题：

如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
职业生涯是个人生命运行的空间，但又和组织有着必然的内在联系。一个人的职业生涯设计得再好，如果不进入特定的组织，就没有职业位置，就没有工作场所，职业生涯就无从谈起。组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。同样，组织的存在和发展依赖于个人的职业工作，依赖于个人的职业开发与发展。在人才激烈竞争的今天，如何吸引和留住优秀的职业人才是人力资源管理所面临难题。事实上，筛选、培训、绩效考评等诸如此类的人力资源管理活动在组织中可以扮演两种角色。从传统意义上讲，人力资源管理的重要作用在于为组织找到合适的人选，即用能够达到既定兴趣、能力和技术等方面要求的员工来填补工作岗位的空缺。所有的人力资源管理活动都可以不仅满足企业的需要，而且满足个人的需要，实现“双赢”的目标，即组织可以从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则可以从工作内容更为丰富、更具挑战性的职业中获得收益。
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的需求进行适时的培训，给予员工必要的职业指导，以促使员工职业生涯的成功。
略

第7题：

从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于（）

• A、生涯探索期
• B、生涯成长期
• C、生涯建立期
• D、生涯混沌期

第8题：

第9题：

从生涯发展角度，对“如果经济条件允许，尽量别去被动打工”这句话的描述，错误的是：（）

• A、作为探索期，这个阶段需要拓展选项
• B、应该主动打工，做职业/场探索
• C、通过主动实践来定位自己
• D、因为大学生更多是廉价劳动力，所以挣钱少

第10题：

根据幼稚产业保护理论，从经济发展的角度看，一种产业如果缺乏发展潜力，国家就应当给予保护。