工作中的心理与行为
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位
题目
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
- A、工作经验
- B、认可
- C、资历
- D、晋升
- E、工作岗位
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相似问题和答案
第1题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩
正确答案：C
第2题：
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
参考答案A
第3题：
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A、薪酬量
B、比较的结果
C、工作条件
D、晋升机会
参考答案：B
第4题：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺
答案：B
解析：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
第5题：
下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
答案：D
解析：
一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。
第6题：
公务员法规定可以越级晋升的条件是()。
A.表现特别优秀的公务员
B.工作经验丰富
C.工作特殊需要
D.资历很高
参考答案：AC
第7题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的工作表现
D．员工的相对工作绩效
正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
第8题：
公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( )
A.表现特别优秀的公务员
B.资历很高
C.工作经验丰富
D.工作特殊需要
参考答案：AD
第9题：
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
答案：A,B,C,E
解析：
第10题：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
答案：B
解析：
【知识点】 公平理论；
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。