整合阶段以内部冲突为主要特点，在群体目标和完成任务的方式上出现观点碰撞。

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第1题：

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

参考答案：错误

第2题：

内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段。()

参考答案：正确

第3题：

群体内的互动过程大致经历了一下几个阶段:()

A、合众为一

B、整合凝聚

C、内部冲突

D、终结或重建

标准答案:ABCD

第4题：

在群体形成的( )阶段，冲突逐渐出现，主要矛盾是竞争领导角色和目标冲突，如目标的相对优先次序、责任分配、领导关于任务的引导和指示等方面。

A.规范阶段

B.震荡阶段

C.形成阶段

D.运行阶段

参考答案：B

第5题：

根据群体整合原则，在群体分解时，要经过（）等阶段。

A．感情不和

B．失控

C．难于包容

D．心理冲突

正确答案：ABC

第6题：

一群人在一起以清楚而有结构的方式工作,以完成任务为目标的社会群体叫()。

A.群众

B.正式组织

C.家庭

D.观众群

参考答案：B

第7题：

科塞指出,就群体内冲突的功能而言,如果冲突在性质上不涉及群体的基本价值与核心观念,在内部结构上容忍冲突且只需要群体成员投入部分人格,冲突就表现为改善社会结构的正功能。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点

参考答案：C

第9题：

群体整合性原则是指，在群体分解时，经过( )几个阶段。

A．感情不和

B．失控

C．难于包容

D．心理冲突

正确答案：ABC
解析：舒茨用三维理论解释群体形成与群体的解体，提出了群体整合原则。群体形成过程的开始是包容，而后是控制，最后是情感，这种循环不断发生。群体解体的过程顺序相反，先是感情不和，继而失去控制，最后难于包容，导致群体解体。

第10题：

根据群体整合原则，在群体分解时，要经过（）等阶段。
(A)感情不和（B)失控
(C)难以包容（D)心理冲突

答案：A,B,C

解析：

工作中的心理与行为

整合阶段以内部冲突为主要特点，在群体目标和完成任务的方式上出现观点碰撞。

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