工作中的心理与行为
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
题目
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。
- A、潜在的冲突
- B、感知的冲突
- C、情感的冲突
- D、显性的冲突
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相似问题和答案
第1题：
人际冲突的过程包括哪些阶段()?
A.冲突结果期
B.认知冲突期
C.行为意向期
D.冲突行为期
E.潜在冲突期
参考答案：ABCDE
第2题：
冲突过程的第一个阶段是
A:行为意向
B:发觉问题
C:潜在的对立
D:出现矛盾
E:存在构成冲突的双方
B:发觉问题
C:潜在的对立
D:出现矛盾
E:存在构成冲突的双方
答案：C
解析：
冲突过程的第一个阶段是潜在的对立或不一致，它们是构成冲突的必要条件。
第3题：
( )阶段被称为是冲突的“行动阶段”。
A. 公开冲突
B. 潜在冲突
C. 感觉冲突
D. 感知冲突
参考答案：A
第4题：
管理中常见的冲突有以下几种：（）
- A、目标冲突
- B、认知冲突
- C、自我冲突
- D、情感冲突
- E、行为冲突
正确答案:A,B,D,E
第5题：
哪项是冲突过程的第一个阶段？（）
- A、出现矛盾
- B、行为意向
- C、潜在的对立
- D、发觉问题
- E、存在构成冲突的双方
正确答案:C
第6题：
有哪些冲突的类型?()
A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
参考答案：ABCD
第7题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。
- A、潜在的冲突
- B、感知的冲突
- C、情感的冲突
- D、显性的冲突
正确答案:A
第8题：
某同学大学毕业已有机会就业，可又想考研继续深造，举棋不定，难以决断，心情焦虑。上述行为属于哪种冲突
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、趋避冲突
D、情感冲突
E、行为冲突
参考答案：B
第9题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。
- A、潜在的冲突
- B、感知的冲突
- C、情感的冲突
- D、显性的冲突
正确答案:B
第10题：
参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）
- A、感觉到的冲突
- B、潜在冲突
- C、明显的冲突
- D、察觉到的冲突
正确答案:A