大学选修课
单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
题目
潜在的冲突
感知的冲突
情感的冲突
显性的冲突
相似问题和答案
第1题：
服务员工经常被顾客要求去制止其他顾客的不良行为的冲突是()。
A、组织与角色的冲突
B、个人与角色的冲突
C、组织与顾客的冲突
D、顾客之间的冲突
第2题：
在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。
A.非正式组织之间的冲突
B．组织与公众之间的冲突
C.组织成员个人之间的冲突
D.非正式组织与正式组织之间的冲突
第3题：
小组冲突的形式有：
A、与小组外成员的冲突
B、不同小组之间的冲突
C、个人内在心理冲突
D、成员之间的冲突
E、成员与工作者之间的冲突
第4题：
人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。
- A、个人利益与群体利益之间的矛盾
- B、个人利益间的矛盾和冲突
- C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
- D、不同群体利益之间的矛盾和冲突
正确答案:A,C,D
第5题：
B:组织内部不同职位之间的冲突
C:组织和公众的冲突
D:组织内部不同部门的冲突
第6题：
一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )
A．个人之间的冲突
B．个人与团体的冲突
C．团体之间的冲突
D．组织与团体的冲突
解析：在组织冲突中，最常见的是组织中个人之间的冲突。一般来说，价值观的不同、个人之间沟通不畅、个人认识上的偏差、个人的心理习惯和行为习惯、工作竞争等因素都可以造成个人冲突。
第7题：
B:非正式组织与正式组织之间的冲突
C:组织成员个人之间的冲突
D:组织与组织之间的冲突
E:非正式组织之间的冲突
第8题：
简述庞迪的冲突模式
②第二阶段：知觉的冲突：冲突双方意识到冲突，并开始分析它，冲突意识增大
③第三阶段：感受的冲突：冲突双方在情感上相互反应，表现对立态度，小问题开始扩大到冲突。
④第四阶段：显现的冲突：冲突双方相互防御、争斗和公开攻击。
⑤第五阶段：冲突的结果：两种：好斗、合作这取决于冲突解决的方法。
第9题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。
- A、潜在的冲突
- B、感知的冲突
- C、情感的冲突
- D、显性的冲突
正确答案:A
第10题：
下列不是心理冲突表现的是（）。
- A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突
- B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突
- C、行为动机与内心标准的冲突
- D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
正确答案:D