劳动合同法
劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？
题目
劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？
参考答案和解析
正确答案:
根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的；
劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。
劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。
劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失：
患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的；
劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。
劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。
劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失：
患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
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相似问题和答案
第1题：
劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
(2017年)老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）
A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
答案：D
解析：
老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，算起来在本单位已经连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。选D
第3题：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
参考答案：AB
第4题：
劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。
- A、可以终止劳动合同
- B、不得终止劳动合同
- C、可以停止劳动合同
- D、可以解除劳动合同
正确答案:B
第5题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
A:试用期
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第6题：
劳动合同在什么情况下可以终止()
A、劳动合同期限届满
B、用人单位消灭
C、当事人有更好的选择
D、约定终止条件出现
参考答案：ABD
第7题：
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。
A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同
答案：C
解析：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第8题：
无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?
A、也不可以
B、可以
C、需要双方协商确定
参考答案：B
第9题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第10题：
劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）
- A、可以解除劳动合同
- B、不得终止劳动合同
- C、可以停止劳动合同
- D、视情况而定
正确答案:B